Почасовой МРОТ решит проблему «неполной ставки» в России

Введение в России почасового МРОТ сделает экономику более эффективной, а выплаты гражданам – гарантированными. Об этом ФБА «Экономика сегодня» рассказал руководитель департамента корпоративных финансов и корпоративного управления Финансового университета при правительстве РФ Константин Ордов.

В России обсудят введение в законодательство понятия минимального размера часовой ставки оплаты труда. Идея сформировать позицию по этому вопросу включена в предложения к проекту Генерального соглашения между правительством, работодателями и профсоюзами на 2021-2023 годы. Ранее с такой инициативой выступали депутаты от ЛДПР, однако в процессе обсуждения ее отвергли. Сейчас диалог начинается на принципиально ином уровне, но утверждать ноу-хау все равно предстоит Госдуме.

Как известно, в США и ряде других стран Запада своеобразная система оплаты труда – она считается по часам или неделям, тогда как в России зарплату привычно ассоциируют с месячным периодом. Так, в Штатах федеральная минимальная ставка оплаты часа труда составляет $7,25 (545 рублей). В Германии она составляла €8,5 (около 760 рублей), в Болгарии — €6, в Румынии — €7,7, в Венгрии и Латвии — €9,9. В РФ инициативу привяжут к МРОТ – в час сотрудник не сможет заработать ниже 150 рублей.

«Во время самоизоляции этого года в России работодатели натолкнулись на некоторые аспекты отношений с сотрудниками, — отмечает Ордов. – К примеру, на дистанционной форме организации труда посчитать часы работы сотрудника стало сложно, потому бизнес частично перешел на сдельную оплату. Другие, наоборот, исходили из того, что сотрудник 8 часов дома добросовестно трудится, потому ничего на дистанционке менять не стали. Но тоже задумались об эффективности труда.

Почасовая минимальная оплата труда в мире часто связана как раз с низкоквалифицированным трудом. Это грузчики, сторожа, водители – им просто зачитывают количество асов труда и выплачивают «минималку» по затраченному времени. Запад давно допускает такие трудовые взаимоотношения, однако в РФ Трудовой кодекс сильно перекошен в сторону защиты прав работника. И подчас нанять сотрудника временно или на частичную занятость работодатель просто не может».

Базовый доход означает гарантии

Чтобы определиться с введением новой системы оплаты в России, правительству и профсоюзам предстоит сформулировать совместную позицию по этому вопросу. Также уточняется, что почасовой МРОТ может применяться «для занятых по краткосрочным трудовым договорам, в первую очередь работникам с почасовой оплатой труда». Предполагается, что проект генсоглашения будет сформирован до конца октября, сейчас идет обсуждение его положений.

Минтруд России заявляет: новое понятие должно дополнять МРОТ и не снижать гарантии, установленные работникам. Ведь сейчас зарплата отработавшего месяц сотрудника должна быть не ниже МРОТ, а в северных регионах это МРОТ с коэффициентами и надбавками. Применение «минималки» обязательно вне зависимости от срока трудового договора и системы оплаты труда, считают в ведомстве. Если человек отработал неполное время, то заработок начисляется пропорционально, но не ниже МРОТ в пересчете на полную месячную ставку.

«Требование Минтруда вполне обосновано и понятно, так как новая система должна давать гарантии обеим сторонам. Работодатель сможет более свободно нанимать людей на неполную ставку или частичную занятость, и при этом не становясь заложником массы выплат в Соцфонд, Пенсионный фонд и других. Кроме того, нынешняя система часто заставляет нанимать постоянного сотрудника туда, где нужен временный, а избавиться от него по выполнении работы непросто.

Для сотрудника появляются гарантии – в первую очередь, что за выполненную работу он получит деньги, пусть и «минималку». С другой стороны, человек не становится заложником работодателя, как сейчас это происходит повсеместно. Сотрудник эффективно выполняет работу за 2-3 часа, но при этом вынужден проводить в офисе 9 часов просто потому, что таков порядок. Это говорит о плохой организации эффективного производства», — подчеркивает Ордов.

«Почасовики» получат свободу выбора

На сегодня непонятно, что делать с договорами гражданско-правового характера – это институциональная норма, позволяющая обойти гарантированный в государстве зарплатный минимум в размере МРОТ. Ту же проблему он создаст и при введении почасовой оплаты. Также возникают вопросы доплаты за труд в ночное время, с вредными материалами или другие надбавки, гарантированные государством. Сегодня на федеральном уровне минимальный размер оплаты труда составляет 12,1 тысячи рублей.

Пока проблема довольно узкая: зарплату ниже минимальной получают меньше 2% россиян, сколько из них трудятся с почасовой оплатой, официальная статистика не знает. При внедрении идеи стоимость часа, предположительно, будет варьироваться между регионами и разными месяцами в году из-за количества «трудодней». В России уже действует эксперимент с самозанятыми, которые получают возможность легально работать при добровольном отчислении налогов. Многие из них де-факто уже зарплатные «почасовики».

«Узаконенная почасовая оплата труда открывает определенные возможности и перед определенной частью россиян, которая себя сегодня называет «фрилансерами», а по факту они нарушители трудового законодательства. Они без уплаты налогов нанимаются для выполнения определенной работы в Интернете, получают деньги наличными. Среди них программисты, устроители мероприятий, репетиторы и многие другие категории работников.

У них появляются гарантии дохода при максимальном распределении своего времени. То есть они трудятся сразу на нескольких заказчиков, а если те отказываются заплатить, новые правила дадут возможность взыскать задолженность. У предлагаемой системы больше плюсов, нежели минусов, так что нововведение стоит распространить в России с учетом наших внутренних особенностей и реалий», — заключает Константин Ордов.


Источник: tehnowar.ru

Опубликовано: 15.09.2020 в 20:53

Автор:

Категории: Новости

Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
Уведомление о